hike in salary. -

8th Pay Commission और सैलरी hike का इंतजार सभी सरकारी कर्मचारियों को बेसब्री से कर रहे है , 8^th pay commission से जुड़ी कुछ नई जानकारिया सामने आई है ये जानकारी उन सारे लाखों सरकारी कर्मचारी के लिए उपयोगी है 8th Pay Commission का ऑफिसियल announcement अभी तक सेंट्रल govt द्वारा नहीं किया गया है । न ही term of reference की चर्चा है तो ऐसा प्रतीत होता है की के गतन मे अभी थोड़ा और वक्त और लगेगा । लेकिन कर्मचारी लगातार इसके गठन के लिए सरकार से माग कर रहे है और इसके जल्द ही इसके 8th Pay Commission के गठन होने की उम्मीद है

Pay commission का गठन हर दस साल के अंतराल पे सरकार द्वारा किया जाता है 7^th pay commission का गठन 1jan2016 को किया गया था उम्मीद है की 8th Pay Commission jan 2026 मे लागू हो सकता है

सभी कर्मचारी संगठनों की ओर से लगातार दबाव और माग किया जा रहा है कि सेंट्रल सरकार as soon as possible , 8th Pay Commission का गठन करे और टीओआर सिफ़ारिसे देने का आदेश दे । इसके साथ ही सभी कर्मचारी संगठनों से यह भी मांग की जा रही है कि 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों को निर्धारित तिथि 1 जनवरी 2026 से लागू किया जाए और बिलंब अवधि का कुल राशि एरियर के रूप मे भुगतान किया जाए

Delay in formation of term of reference- -term of reference के सिफ़ारिसों के बिना किसी भी pay commission का गठन नहीं किया जा सकता है बताया जा रह कि term of reference के सिफारिस मिलने मे अभी थोड़ा और इंतजार है

अगर 8th Pay Commission के गठन में देरी होती है तो निश्चित रूप से इसकी सिफारिशों के क्रियान्वयन में भी देरी होने की आशंका है। अगर खबरों की माने और आयोग 2025 के अंत संभव हुआ तो तो इसकी सिफारिशें तैयार करने में कम से कम डेढ वर्ष और इसका लाभ कर्मचारियों 2027 की शुरुआत से मिल सकती है।

Arrears payment – एरियर का भुगतान- मिलेगा

अगर 8th Pay Commission की सिफ़ारिसे देरी से लागू की गईं तो कर्मचारियों को एरियर मिलने की संभावना है, माँ लेजिए अगर 8th pay commission सिफारिशें 2027 के अंतिम महीनों में आती हैं, तो भी arrears के गणना संभावित गठन तिथि 1जनवरी 2026 से ही प्रभावी मानी जाती हैं, तो कर्मचारियों को कुल बाकी महीनों एरियर दिया जाएगा , और ऐसा सरकार की मंशा पर निर्भर है

WHAT IS FITMENT FACTOR , HOW IT AFFECT SALARY GROWTH – fitment factor वह गुणक है जिसकी सहायता से सैलरी hike की गरणा की जाती है जितना ज्यादा fitment factor उतनी ही सैलरी हाइक 8^th pay commission में fitment factor के 1.92 से 2.48 के बीच मे रहने की सबसे ज्यादा संभावना है। पहले अनुमान लगाए जा रहा था की fitment factor का 8^th pay commission मे 3.68 होने की उम्मीद है जोकि पहले ही अपने उच्च स्तर पे है

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पूर्व सचिव भारत सरकार सुभाष गर्ग ने बताया है की फिट्मन्ट फैक्टर मे ज्यादा उछाल होने की उम्मीद नहीं है इसके 1.98x तक होने की उम्मीद की जा सकती है

HIKE IN BASIC SALARY GROWTH – PRAPOSED (अनुमानित) -8th Pay Commission

FITMENT FACTOR	BENEFIT IN SALARY	MIN INCREMENT IN SALARY	REFERNCE
1.86X	86%HIKE IN SALARY	7K TO 12 K HIKE IN SALARY	6TH PAY COMMISSION
2.75X	157% HIKE IN BASIC SALARY	7K TO 18K HIKE IN SALARY	7th PAY COMMISSION
3.00 PRAPOSED	200% HIKE IN BASIC SALARY	18K TO 54K HIKE IN SALARY	8th PAY COMMISSION
3.68X DEMAND	268% HIKE IN BASIC SALARY	18K TO 66K HIKE IN SALARY	EMPOLYEE GROUP DEMAND

Fitment calculator ———

PREASENT BASIC SALARY *FITMENT FACTOR = NEW PRAPOSED BASIC SALARY

6वें pay commission में, 1.86 के fitment factor के कारण सरकारी कर्मचारी को 54% की large वास्तविक वेतन वृद्धि हुई। जबकि 7वें pay commission के 2.57 के high फिटमेंट फैक्टर के बाद भी 14.2% की मिनिमम वृद्धि हुई। इसका मुख्य कारण 7वें pay commission मे D A को फिटमेंट फैक्टर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा न बनान या कहे 7वें pay commission महंगाई भत्ते (डीए) को मूल वेतन increment मे नहीं जोड़ा गया था

फिटमेंट फैक्टर केवल basic salary पर लागू होता है,gross salary पर नहीं होता है और gross salary में DERNESS ALLOWANCE , HOUSE RENT ALLOWANCE , TRANSPORT ALLOWANCE ETC सहित different part शामिल होते हैं। इसलिए, हाइ फिटमेंट फैक्टर भी directly gross वेतन में आनुपातिक वृद्धि में तब्दील नहीं होता है

आईए उदाहरण से समझे ,

7वें सीपीसी के तहत, 2.57 के फिटमेंट फैक्टर से calculation करे तो वेतन को ₹7,000 से ब ₹18,000 के बीच होना चाहिए लेकिन gross वेतन वृद्धि औसतन 157% कंपरिसीऑन मे लगभग 14.3% रही।

और यदि 2.86 का फिटमेंट फैक्टर को आधार मन कर गरना करे तो न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 होना चाहिये जबकि मूल वेतन में DA और अन्य भत्तों में विलय को जोड़ते हुए , सकल वेतन में वास्तविक वृद्धि 186% के camprison मे लगभग 25-30% हो सकती है।

प्राप्त सूत्रों से संकेत मिलता है कि सेंट्रल सरकार 8^th pay commission वृद्धि को फाइनल रूप देने से पहले अपने निश्चित रूप से राजकोषीय बजट, मुद्रास्फीति दर ,महगाई दर के अनुमानित रुझान का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन कर रही है। इसमे आगामी आम चुनावों के मद्देनजर, सरकार और कुछ कर्मचारी संघटनो के विश्लेषकों का मानना है कि सरकार अपने कर्मचारियों को खुश और अपने राजनतिक समर्थन बनाए रखने के लिए कभी भी एक प्रतिपूरक राहत पैकेज पेश कर सकती है, और 8^th pay commission की सिफ़ारिसे लागू कर सकती है

8^th pay commission क्या एक राजनीतिक रणनीति है सरकारी कर्मचारियों सुधार —

कई विश्लेषकों का मानना है 8वां वेतन आयोग सार्थक वित्तीय सुधार तो लाएगा और सरकार इसे केवल एक राजनीतिक कार्ड के रूप में आने वाले चुनाव मे वोट आकर्षित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है तो इंतजार कीजीए आने वाले चुनाव के घोषणा की।

FAQs – पूछे जाने वाले सवाल

1. 8th Pay Commission की सिफ़ारिसे कब से लागू हो सकती है?

उत्तर: 8th Pay Commission के 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। हालाँकि अभी तक सरकार ने इसका आधिकारिक ऐलान नहीं किया है।

2. 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर क्या हो सकता है?

उत्तर: विशेषज्ञों के अनुसार 8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर 1.92x से 2.86x के बीच हो सकता है। पूर्व सचिव सुभाष गर्ग ने 1.98x का अनुमान जताया है।

3. क्या 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होने में देरी हो सकती है?

उत्तर: हाँ, अगर सरकार टर्म ऑफ रेफरेंस (ToR) के गठन में देर करती है, तो सिफारिशें भी देर से लागू होंगी और कर्मचारियों को इसका लाभ 2027 की शुरुआत में मिल सकता है।

4. अगर आयोग की सिफारिशें देर से लागू होती हैं, तो क्या एरियर मिलेगा?

उत्तर: जी हाँ, यदि आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से प्रभावी मानी जाती हैं और देरी से लागू होती हैं, तो कर्मचारियों को उस अवधि का एरियर मिलने की संभावना है।

5. फिटमेंट फैक्टर से सैलरी में असली बढ़ोतरी कैसे होती है?

उत्तर: फिटमेंट फैक्टर केवल बेसिक पे पर लागू होता है। सैलरी की कुल वृद्धि कई एलाउंस और डीए पर भी निर्भर करती है, इसलिए ज्यादा फिटमेंट फैक्टर का मतलब हमेशा ज्यादा ग्रॉस सैलरी नहीं होता।